第七章:事业的上升期与挑战
经过那次深入的沟通,美钰和达摩的关系逐渐缓和。美钰在公司的努力得到了进一步的认可,她被晋升为项目小组的负责人,这意味着她要承担更多的责任,管理团队、对接更重要的客户,工作强度有增无减。
新官上任,美钰面临着团队内部的磨合问题。团队里有成员对她的领导能力心存疑虑,在执行任务时配合度不高。
比如在一次重要的广告宣传策划中,一位资深文案对美钰提出的创意方向表示反对,在小组讨论中言辞激烈,让场面一度陷入僵局。
美钰没有生气,而是耐心地倾听对方的想法,结合市场调研和客户需求,与大家一起重新梳理思路,最终找到一个让团队成员都满意的方案。
通过这次事件,美钰成功树立了自己在团队中的威信,团队协作也越来越顺畅。
达摩在互联网公司同样迎来了事业的上升期,他负责的项目接连取得成功,被提拔为技术主管,开始带领一个小团队。
管理团队和单纯做技术截然不同,达摩不仅要把控技术方向,还要协调团队成员之间的关系、合理分配工作任务。
有一次,团队里的两名成员因为工作分配产生了矛盾,工作进度受到影响。
达摩分别找他们谈心,了解他们的想法和诉求,重新调整了任务安排,化解了矛盾。
同时,随着公司业务的拓展,达摩需要不断学习新的技术知识,参加各种行业研讨会和培训课程,常常忙得不可开交。
虽然两人都在事业上取得了进步,但忙碌依旧是他们生活的主旋律。美钰常常为了赶方案在公司加班到深夜,达摩也会因为项目紧急而连续几天在公司奋战。
他们约会的次数越来越少,有时候只能在午休时间匆匆通个电话。尽管如此,他们都明白彼此在为了共同的未来努力,心中的爱意并没有因为忙碌而减少。
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